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1.Cordinación y aseguramiento de procesos en las gestión diaria en la operación y apoyo a la PCBP de la UN:
• Atención individual con líderes sobre vacantes y contrataciones en la operación para evitar retrasos y embudos.
• Asistencia sobre dudas del Sistema Vive que surjan. Atención/comunicación a cambios que no hayan sido reportados como cambio de líder, cambios de ubicación, alineando constantemente hacia el HC aprobado, evitando desviaciones y estructura de reporteo en las áreas operativas. generando un flujo continuo y actualizado de comunicación entre las operaciones y P&C/HRBP.
• Redireccionar las dudas con el área correspondiente.
• Comunicar desvío o acciones correctivas necesarias en la operación al HRBP.
• En los casos detectados de bajas no gestionadas comunicar a Realaciones laborales y HRBP para su correcta gestión.
2. Coordinación seguimiento de iniciativas de Cultura & Talento
• Colaborar de forma proactiva en el despliegue de actividades de cultura, desarrollo y bienestar de la organización, tales como: encuesta clima, encuesta NOM035,encuesta top comp., programas de bienestar y DEI; haciendo seguimiento en la contestación y cumplimiento de los tiempos por parte de la UN
• Seguimiento y atención en dudas y carga y redación de objetvos individuales y en general en seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, así como el monitoreo de porcentaje de avance de niveles de respuesta.
3. Atención y seguimiento en actividades de Capacitación y Desarrollo Organizacional
• Apoyo en la coordinación del Onboarding para colaboradores de nuevo ingreso manos medio y ejecutivos, confirmando agenda y actualizando fechas
4. Elaboración de reportes de análisis P&C:
• Elaboración de presentaciones y reportes ejecutivos con data de P&C para Dir General o Consejo o Socios.
• Elaboración de análisis para elección de los mejores proveedores de capacitación, reclutamiento o para alguna inicitiva implementada desde la HRBP particularmente realizada por la UN, a presentar a HRBP para tomar la mejor decisión; cualquier otro análisis necesario creando presentaciones efecitivas y de acuerdo a las necesidades de la UN.
Escolaridad: Lidenciatura (Derecho, Contaduría, Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín)
Inglés: Intermedio, (Avanzado deseable)
Experiencia de 4 a 5 años en áreas de recursos humanos, bienestar, conocimiento gestión del cambio, talento, cultura y control presupuestal. Compensación y beneficios. Experiencia en consultoría (ideal).
Competencias:
- Office Intermedio
- Conocimiento en legislación
- Excel Intermedio
- Sistemas de Valuación de Puestos
- Gestión del Cambio Organizacional
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