ANALISTA DE RECLUTAMIENTO (CORPMEX 48)
Objetivo del puesto
El Reclutamiento es un área especializada de Contratación y Reclutamiento enfocada en atraer y colocar a prospectos de empleados, incluyendo: •Promover la imagen de la organización como un lugar deseable para trabajar •Atraer, reclutar, detectar y entrevistar candidatos •Recomendar la colocación de candidatos internos y externos para posiciones de nivel principiante y experto •Referir a candidatos para una oferta de trabajo en particular, gestionar pruebas de pre-empleo, verificación de referencias, conducir entrevistas de salida para los candidatos que declinen ofertas, y proporcionar retroalimentación a candidatos rechazados •Puede proporcionar ayuda para las ofertas de empleo y su publicación
Responsabilidades del puesto
1.Realizar el proceso de Reclutamiento y Selección con base en lo establecido por la norma vigente de reclutamiento para posiciones administrativas y operativas
Generar el levantamiento de perfil con el cliente a fin de conocer las expectativas de la unidad de negocio con respecto a la Job Description vigente.
Publicar las vacantes en las diferentes bolsas de trabajo y medios electrónicos necesarios, con base en los requisitos solicitados, para tener acceso a los mejores candidatos e iniciar los primeros filtros de selección.
Realizar las entrevistas necesarias con base en la metodología STAR (por competencias) con los candidatos más afines al perfil, asegurando los requerimientos que marca la Job Description de la posición vacante.
Confirmar en entrevistas o por medio de herramientas como evaluación de aptitudes y/o técnica, que el personal seleccionado cubra con el perfil que se menciona en la Job Description
Gestionar con los responsables de la Unidad de Negocio las entrevistas necesarias para poder presentar al (los) candidatos y asegurar por medio de entrevistas con el negocio que el (los) candidatos cuentan con el conocimiento, experiencia y competencias requeridas.
Solicitar a los responsables de la unidad de negocio la retroalimentación de los candidatos entrevistados para confirmar si alguno de los entrevistados cumple con el perfil y la expectativa, de lo contrario, se continuará el ciclo de filtrado.
Coordinar con los equipos de apoyo internos y externos la valoración médica y el examen sociolaboral del candidato seleccionado, a fin de finalizar los filtros necesarios para asegurar el cumplimiento al perfil requerido.
Generar la carta oferta requerida para el candidato, para asegurar la comunicación de la oferta al candidato.
Comunicar carta oferta al candidato seleccionado, asegurando la correcta comunicación y entendimiento de la compensación total, fecha de contratación y siguientes pasos.
2. Apoyar al proceso de contratación
Solicitar al candidato seleccionado los documentos necesarios para la generación del documento de contratación y expediente.
Colaborar con la generación del expediente digital con el equipo de nómina dentro de las plataformas digitales compartidas.
Coordinar con el equipo de nóminas las fechas de ingreso y coordinar la inducción general.
Confirmar con el equipo de nómina la fecha de ingreso y las herramientas necesarias para su gestión diaria.
3. Programar plan de onboarding
Asegurar con el equipo de capacitación, la programación de la inducción corporativa del nuevo colaborador y definir en conjunto con el responsable de la unidad de negocio las sesiones de onboarding al puesto para asegurar que el nuevo colaborador cuente con la inducción necesaria para desempeñar sus funciones con éxito
Determinar el plan de reclutamiento más eficiente considerando las acciones de reclutamiento con mayor efectividad de acuerdo con el tipo de perfil y la temporalidad
Asegurar la calidad de las ternas con los candidatos potenciales para vacantes administrativas y operativas
Seleccionar y/o rechazar candidatos que no cubran el perfil con base al DP
Actualización diaria de la información de vacantes y candidatos asegurando los datos demográficos y la efectividad de las herramientas de reclutamiento
Educación
Experiencia
2 a 3 años
Idioma y nivel de dominio
inglés habilidad oral y escrita 50%
Competencias
Habilidades
