ANALISTA DE PERSONAS & CULTURA

1.Coordinación y aseguramiento de procesos en las gestión diaria en la operación y apoyo a la PCBP Manager y especialista de la UN: 

•    Atención individual con líderes sobre vacantes y contrataciones en la operación para evitar retrasos y embudos. 
•    Asistencia sobre dudas del Sistema Vive que surjan. Atención/comunicación a cambios que no hayan sido reportados como cambio de líder, cambios de ubicación, alineando constantemente hacia el HC aprobado, evitando desviaciones y estructura de reporteo en las áreas operativas. generando un flujo continuo y actualizado de comunicación entre las operaciones y P&C/HRBP.
•    Redireccionar las dudas con el área correspondiente. 
•    Comunicar desvío o acciones correctivas necesarias en la operación al HRBP. 
•    En los casos detectados de bajas no gestionadas comunicar a Realaciones laborales y HRBP para su correcta gestión.

2. Coordinación seguimiento de iniciativas de Cultura & Talento

•    Colaborar de forma proactiva en el despliegue de actividades de cultura, desarrollo y bienestar de la organización, tales como: encuesta clima, encuesta NOM035,encuesta top comp., programas de bienestar y DEI; haciendo seguimiento en la contestación y cumplimiento de los tiempos por parte de la UN
•    Seguimiento y atención en dudas y carga y redación de objetvos individuales y en general en seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, así como el monitoreo de porcentaje de avance de niveles de respuesta.

3. Atención y seguimiento en actividades de Capacitación y Desarrollo Organizacional

•    Apoyo en la coordinación del Onboarding para colaboradores de nuevo ingreso manos medio y ejecutivos, confirmando agenda y actualizando fechas.

4. Elaboración de reportes de análisis P&C:

•    Elaboración de presentaciones y reportes ejecutivos con data de P&C para Dir General o Consejo o Socios.
•    Elaboración de análisis para elección de los mejores proveedores de capacitación, reclutamiento o para alguna inicitiva implementada desde la HRBP particularmente realizada por la UN, a presentar a HRBP para tomar la mejor decisión; cualquier otro análisis necesario creando presentaciones efecitivas y de acuerdo a las necesidades de la UN.

Experiencia:  3 años generalista de RH

Inglés: Intermedio

Competencias Técnicas:

• Office intermedio
• Conocimiento en legislación laboral 
• Sistemas de valuación de puestos (Deseable)
• Change Management (deseable)
• Indicadores de RH 

Experiencia Academica: Profesional en derecho, contaduría, psicología, administración, recursos humanos o afín.